近日，一名曾在韩国工作两年的南非籍教师，在当地从事了三年外教工作后表达了去意。尽管她承认这里的物质生活极其便利，交通、购物、美食与自然风光样样俱全，但她却自称在精神层面感到缺失。究其原因，她虽然拿着远高于本地教师的薪水，却因为没有感受到预想中的特殊优待与崇拜光环，加上难以应对因薪资不平等带来的职场眼光，从而产生心理落差。
随着教育行业的发展，本地教师的专业水平早已大幅提升。在日常教学中，外教与本地老师承担着相同的工作量，却仅仅因为外籍身份就获得高出一大截的报酬，这种现状自然引发了周边环境的审视。过去那种盲目崇尚外教的氛围正在消散，当这种基于身份溢价的优越感不再被外界无条件接纳时，部分无法适应平等职场环境的外籍人员便开始感到不适。
展开剩余42%实际上，只要能以平常心生活，外教在这里的生存压力相对较小。近期也有其他外教分享视频显示，她们不仅生活得很开心，年薪收入也能达到二十几万，衣食住行各方面的开支都非常合理。对于大多数心态端正的人来说，在这里工作与生活都能获得极高的幸福感。如果仅仅是因为失去了所谓的身份特权而选择离开，那也正说明行业人才筛选机制正在回归理性。
面对这种基于心态失衡而产生的抱怨，社会各界已表现出更加自信与淡然的态度。如果外籍人员无法融入本地的价值观，或是对公正的评价体系感到不满，这种单方面的去意并不值得惋惜。与其在不满中勉强留任，不如让职场回归专业与公平。在全球化交流的今天，更欢迎真正热爱文化、尊重职场公正的人才。
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